雇佣成本指数 - Employment Cost Index (ECI)

雇佣成本指数是衡量企业劳动成本变化的指数。企业劳动成本包括：员工薪金，额外补贴，奖金支出和福利支出等。

雇佣成本指数对投资者和企业领导人具有重要价值。一定时期的雇佣成本指数上升表明企业劳动成本增加，劳动成本占美国企业经营成本大约三分之二，而雇佣总成本中大约70%是企业给员工的薪酬支出。因此企业员工报酬的显着增加会迅速减少企业利润，迫使企业把增加的成本用加价的方式转嫁给消费者。

一旦劳动成本跟物价形成螺旋式交替上涨，就会产生恶性循环，对经济十分有害。因此这种工资-物价螺旋上升的情形被美国联邦储备委员会列在风险黑名单的高位。在工资-物价螺旋状上升失去控制之前，中央银行可能提高利率。

提高利率会导致美元升值，不利于美国企业出口产品在国际市场的竞争力，从而扩大贸易赤字。同时提高利率会带动股票价格下跌，让股票投资人遭受损失。此外，通货膨胀的时候债券收益率和利息率都会上升，结果导致债券价格下跌。

雇佣成本指数由美国劳工部劳工统计局每季度发布一次。劳工部2009年10月30日发布的三季度雇佣成本指数环比上升0.4%。这差不多是1996年以来雇佣成本指数环比升幅最小的季度之一，表明尽管美国经济开始复苏，但就业形势依然严峻。尤其在失业率继续升高的预期下，企业员工几乎没有跟雇主谈判增加薪酬和福利的余地。

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