在线招聘求职系列数据 - Help Wanted Online Data Seri

在线招聘求职系列数据是美国世界大型企业联合会(The Conference Board)对1200多个大型和小型网上招聘信息栏发布的招聘信息进行统计之后得出的。这些招聘信息包括当月首次发布的招聘广告和重复发布的前一个月的招聘信息。

在线招聘求职系列数据的增减为分析师提供了判断美国全国和地区性就业趋势的参考数据。世界大型企业联合会认为，在线招聘求职系列数据不能直接判断岗位空缺数量，因为不论是报刊招聘广告还是在线招聘广告中职位需求量变化的原因可能跟总的职位需求量没有关联。

世界大型企业联合会发布每个月在线招聘求职系列数据的同时，还结合美国劳工部劳工统计局的最新就业和失业数据结算得出前一个月全国性和地区性的求职人数与 职位空缺比率。跟单纯的在线招聘求职广告份数相比，求职人数与职位空缺比率让分析师得到一幅求职与职位空缺的具体画面。分析师可以根据这个比率判断未来薪 酬水平的升降趋势，还可以判断潜在的就业趋势。

比如，2010年2月1日公布的1月份在线招聘求职系列数据显示，当月美国总的在线职位空缺月比大幅度增加38万2千个。世界大型企业联 合会认为，这个结果跟四季度美国GDP强劲增长是一致的。世界大型企业联合会同时公布的2009年12月份求职人数与在线职位空缺比率是4.2，表明每一 个在线公布的职位空缺平均有4.2个求职者，跟11月份的4.54相比略有下降，可以理解为美国总的就业形势趋好。

需要指出的是，求职人数与在线职位空缺比率下降表明就业趋势向好，但还有一种可能性是企业能够雇佣到的合适人手可能不足。因此企业可能会 提高薪酬来吸引应聘者，而加薪可能引发通货膨胀，这无论对股市还是债市都不是好消息。理由是持续的通货膨胀会让中央银行提高利率。而高利率会增加企业得经 营成本，降低公司的利润，这当然不利于股票投资者。

债券投资者更关心潜在的通货膨胀风险。如果他们的工资通胀预期上升，他们就会认为未来的债券收益率和利率都会上升，结果导致债券价格下跌。

在线招聘求职系列数据现在是世界大型企业联合会发布的五大经济指标之一。不过直到2008年12月，根据报纸刊登的招聘广告所编制的招工指 数(Help-wanted Index)还一直是这五大经济指标中的“成员”。由于近年来越来越多的雇主通过互联网发布招聘广告，世界大型企业联合会在2008年12月停止发布有 55年历史的招工指数。从2009年1月开始，世界大型企业联合会用公布在线招聘求职系列数据取代发布了55年的招工指数。

其实，在线招聘求职系列数据早在2005年7月就诞生了，起初世界大型企业联合会只把它当作项补充性数据。这项数据从全国、地区、州以及 大都市等各个层面提供在线职位空缺的月度信息。由于世界大型企业联合会在月初发布这项数据，因此是一项每月最早发布的反映经济活动的指标。

原文地址：http://www.icjzx.com/cn/wiki/n/227.html
本文关键字：在线招聘求职系列数据
上一篇：对冲基金 - Hedge Fund
下一篇：热钱 - Hot Money